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加國77%僱主報好消息今年繼續加薪
mingpaovan.com 2009年1月5日
【明報專訊】大型求職網站 CareerBuilder.ca 上周發表其「2009加國招聘情況預測」(2009 Canadian Hiring Forecast)﹐結果顯示09年招聘情況繼續放緩﹐只有18%的加國僱主09年願意增聘全職員工﹐超過一半僱主表示不增也不減。但好消息就是﹐有近八成僱主對目前仍在職的員工會繼續加薪﹐有近五成估計加薪至少3%﹐有13%成甚至估計加薪可達5%。
這項調查在11月12日至12月1日展開﹐調查了286名非政府部門的招聘經理及人力資源經理。
CareerBuilder.ca 執行董事派亞澤(Remy Piazza)表示﹐加國招聘市場在08年經歷了頭10個月的穩步增長後﹐最後2個月受到美國及全球經濟拖累﹐增長放緩。展望09年﹐放緩趨勢還將繼續﹐僱主會謹慎地招聘﹐因為他們在靜觀經濟未來的表現。
全職工作方面﹐18%的加國僱主願意在09年增加永久性全職職位﹐這比08年的46%有大幅度下滑﹔16%要削減全職人手﹔51%表示不增也不減﹔15%表示未確定。
兼職工作方面﹐13%的加國僱主願意增加兼職員工﹐比08年的28%有所下降﹔16%要減少兼職人手﹔54%維持不變﹔17%不確定。
工作級別方面﹐46%的僱主首先招聘專業和技術員工﹔20%表示優先考慮行政和秘書類員工﹔4%的重點是管理層人士﹐包括招聘部門主管和副總裁。
13%僱主擬加薪5%
報告還談到09年招聘的6大趨勢﹕
第一﹐薪水增加。雖然各大公司都在節省開支﹐但僱主們仍願意在來年給現有員工如常加薪。77%的僱主表示其公司會給現有員工在09年加薪﹐47%預期加薪會有3%或更多﹐13%更預期加薪可達5%。新員工方面﹐有41%僱主預期會給新僱員加薪﹐有24%僱主預期加薪會有3%或更多﹐9%預期加薪5%或更多。
第二﹐靈活的工作時間。有43%僱主09年願意給員工靈活的上班時間﹐74%的僱主同意早來早走晚來晚走﹔44%同意員工每天工作更長時間﹐但每周少上幾天班。
第三﹐增加綠色工作職位。13%的僱主表示09年會增加「綠色職位」﹐這是指與環保有關的設計、政策宣傳和技術研發的職位。
第四﹐留住退休人士。二戰之後出生的「嬰兒潮」一代﹐已經接近退休年紀﹐引發人才流失的擔憂。21%的公司表示09年他們願意招聘從別的公司退休的人士﹔16%表示他們將提昇薪資以留住即將退休的人。
第五﹐合同工及自由工依然有市場。在經濟復蘇不明朗的局面下﹐37%的公司預期09年將繼續僱用合同工及自由工﹐5%預期僱用更多﹐22%持平﹐10%減少。
第六﹐招聘手段改變。隨招聘預算減少﹐僱主們將更多通過互聯網招聘。26%表示通過互聯網招聘﹔21%通過獵頭公司﹔9%是電郵宣傳﹔9%熟人推薦﹔7%商業雜誌或報紙廣告。
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