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部分美国公司开始恢复加薪 雅仕网 2011年08月02日 来源：华尔街日报
就 在美国公司今年放缓招聘步伐、一些企业甚至宣布裁员之际，有些公司却开始加薪。
位于密歇根州夏洛特的特种汽车生产商Spartan Motors Inc.在冻结薪水一年后，于今年1月恢复加薪。公司首席执行长希泰凯尔(John Sztykiel)说，员工获得了最高3%的绩效加薪，不过他和另外两名高管今年自愿放弃加薪。
希泰凯尔说，现实情况是，你不仅想留住员工，还想在生活成本继续上升之际激励他们。
人力资源顾问公司美世咨询(Mercer)上周发布的一份调查报告和薪酬顾问公司Hay Group在6月份公布的一份调查报告显示，美国公司明年的平均加薪幅度将为3%，较过去几年小幅增大，不过低于目前3.6%的年通货膨胀率。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，今年6月份，非农私营企业员工的平均周薪为789美元，较去年同期提高了2.3%。
据芝加哥薪酬顾问公司3C Consulting的合伙人赖利(Mark Reilly)说，经过了相对节俭的两年后，高管们开始决定员工们应该获得更多的收入。赖利说，今年人人都将获得加薪，有一点儿弥补的意思在里面。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任卡佩里(Peter Cappelli)说，雇主们开始加薪，这一定程度上是因为近几个季度他们将更多的责任分派给更少的员工，而企业利润一直相对丰厚。
某些工作和行业的加薪幅度还要大。随着高技术人才市场的火爆，谷歌(Google Inc.)今年给全体员工加薪10%。据纽约注册会计师招聘公司iFind Group的创始人高尔曼(J. Patrick Gorman)说，大型会计事务所开始提供类似幅度的加薪。高尔曼说，我忙得不可开交；由于首次公开募股(IPO)、监管变化和审计要求，全国注册会计师事务所业务繁忙。
加薪和额外的激励措施越来越多地与绩效挂钩。芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。
Kyle Stock
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