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法定假期
(Employment Standards Act: Statutory Holidays)
根據僱傭標準法， 合資格的僱員可享有有薪的法定假期。
卑斯省共有九天的法定假期， 包括:
(1) 一日一日的新年假期(New Years Day)
(2) 耶穌受難日(Good Friday)
(3) 維多利亞日(Victoria Day)
(4) 加拿大國慶日(Canada Day)
(5) 卑詩日(British Columbia Day)
(6) 勞動節(Labour Day)
(7) 感恩節(Thanksgiving Day)
(8) 軍人紀念日(Remembrance Day)
(9) 聖誕節(Christmas Day)
而復活節的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和十二月二十六日的Boxing Day並不是法定假期。
合資格的僱員若要享受這些有薪的法定假期，必須在假日前三十天已受聘及於法定假期前三十天內已工作了起碼十五天。合資格的僱員可獲一天的有薪假期。若僱員的工作時間非固定，其法定假期工資是假期前30 天內的平均工資。 計算方法是將30天內的工資加起來(不包括超時工資)除總工作的天數。
合資格的僱員如在法定假期日工作，其工資計算是首12 個小時是平常工資的一倍半， 超過12個小時的每一小時是雙倍薪酬， 另再加上一天平均工資。
合資格的僱員如剛好在法定假期日不需要上班的話， 僱主應該支付他一天的平均工資。平均工資的計算方法是將30天內的工資加起來除總工作的日數。計算平均工資時，必須包括平常薪金、佣金、法定假期薪金及年假薪金，但不包括超時工資。
不合資格獲得法定假期的僱員(在法定假日前受聘少過30天) ，如在法定假日工作， 其工資是以平常工作天計算。如在法定假日不用上班，將不會獲發工資。
另外，經理級的人士並不合資格享有法定假期工資，但如在法定假日工作，只可獲發當日的正常工資。
僱員與僱主可在雙方同意下，選擇另外一日代替法定假日。
以上資料只供參考之用， 並不包括全部， 請依據僱傭標準法和條例為準, 詳情可聯絡僱傭標準管理辦事處(link to 23)或參閱其網址www.labour.gov.bc.ca/esb 或致電其熱線1-800-663-3316聽取更多資料。
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法定假期
(Employment Standards Act: Statutory Holidays)
根據僱傭標準法， 合資格的僱員可享有有薪的法定假期。
卑斯省共有九天的法定假期， 包括:
(1) 一日一日的新年假期(New Years Day)
(2) 耶穌受難日(Good Friday)
(3) 維多利亞日(Victoria Day)
(4) 加拿大國慶日(Canada Day)
(5) 卑詩日(British Columbia Day)
(6) 勞動節(Labour Day)
(7) 感恩節(Thanksgiving Day)
(8) 軍人紀念日(Remembrance Day)
(9) 聖誕節(Christmas Day)
而復活節的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和十二月二十六日的Boxing Day並不是法定假期。
合資格的僱員若要享受這些有薪的法定假期，必須在假日前三十天已受聘及於法定假期前三十天內已工作了起碼十五天。合資格的僱員可獲一天的有薪假期。若僱員的工作時間非固定，其法定假期工資是假期前30 天內的平均工資。 計算方法是將30天內的工資加起來(不包括超時工資)除總工作的天數。
合資格的僱員如在法定假期日工作，其工資計算是首12 個小時是平常工資的一倍半， 超過12個小時的每一小時是雙倍薪酬， 另再加上一天平均工資。
合資格的僱員如剛好在法定假期日不需要上班的話， 僱主應該支付他一天的平均工資。平均工資的計算方法是將30天內的工資加起來除總工作的日數。計算平均工資時，必須包括平常薪金、佣金、法定假期薪金及年假薪金，但不包括超時工資。
不合資格獲得法定假期的僱員(在法定假日前受聘少過30天) ，如在法定假日工作， 其工資是以平常工作天計算。如在法定假日不用上班，將不會獲發工資。
另外，經理級的人士並不合資格享有法定假期工資，但如在法定假日工作，只可獲發當日的正常工資。
僱員與僱主可在雙方同意下，選擇另外一日代替法定假日。
以上資料只供參考之用， 並不包括全部， 請依據僱傭標準法和條例為準, 詳情可聯絡僱傭標準管理辦事處(link to 23)或參閱其網址www.labour.gov.bc.ca/esb 或致電其熱線1-800-663-3316聽取更多資料。
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