当面试官问到你的个人隐私
雅仕网 2010年09月30日 来源：华尔街日报
怎
样为求职面试做准备，很多辅导和咨询课程都会讲到。但是当面试官谈到工作与生活关系方面的话题时，一些问题可能是求职者完全没有料到的。
Columbia/Everett Collection
为避免性别歧视的嫌疑，老板应当把问题严格限制在与工作有关的范围内。员工不少于15人的雇主受联邦反歧视法律管辖，性别歧视和孕妇歧视都属违法。纽约、新泽西和加利福尼亚等几个州的反歧视法律还管辖规模更小的雇主。
一些经理人会问一些令求职者意外的问题，让他们不小心坦露自己的价值观或人生哲学。广告业经理人马蒂厄(Michael Mathieu)对《纽约时报》(New York Times)讲，他喜欢问求职者“生活的意义是什么”。他说，这个问题好玩，因为没人料到我会这么问。他还说，他最喜欢的答案之一便是：“你在谈我的职业生活还是私人生活？”
我多年前一份工作的老板并没有问得太深入，而是采取了相反的策略：干脆什么也不说，直愣愣地盯着求职者一分多钟。这样做是为了考验求职者的自信，看他们是胡乱地说一通以求不至于冷场，还是问一个充满智慧的问题，或者是在那儿紧张不安地扭捏？
另外像我前面写到的那样，保姆求职的时候，似乎很容易被问到一些奇奇怪怪的问题。一些家长问保姆应征者：“多久洗一次澡？”或者是：“有没有男朋友？”还有一些人说，她们曾被问到自己有没有性传播疾病。
读者朋友，你在求职面试中有没有被问到让你意外、或让你解除戒备的问题？有没有被问到不合适的问题？如果你当过面试官，你最喜欢问的问题是什么？你觉得应该怎样把握一个度，不至于过多地打探求职者的私人问题？
Sue Shellenbarger
（本文版权归道琼斯公司所有，未经许可不得翻译或转载。）
当面试官问到你的个人隐私
雅仕网 2010年09月30日 来源：华尔街日报
怎
样为求职面试做准备，很多辅导和咨询课程都会讲到。但是当面试官谈到工作与生活关系方面的话题时，一些问题可能是求职者完全没有料到的。
Columbia/Everett Collection
为避免性别歧视的嫌疑，老板应当把问题严格限制在与工作有关的范围内。员工不少于15人的雇主受联邦反歧视法律管辖，性别歧视和孕妇歧视都属违法。纽约、新泽西和加利福尼亚等几个州的反歧视法律还管辖规模更小的雇主。
一些经理人会问一些令求职者意外的问题，让他们不小心坦露自己的价值观或人生哲学。广告业经理人马蒂厄(Michael Mathieu)对《纽约时报》(New York Times)讲，他喜欢问求职者“生活的意义是什么”。他说，这个问题好玩，因为没人料到我会这么问。他还说，他最喜欢的答案之一便是：“你在谈我的职业生活还是私人生活？”
我多年前一份工作的老板并没有问得太深入，而是采取了相反的策略：干脆什么也不说，直愣愣地盯着求职者一分多钟。这样做是为了考验求职者的自信，看他们是胡乱地说一通以求不至于冷场，还是问一个充满智慧的问题，或者是在那儿紧张不安地扭捏？
另外像我前面写到的那样，保姆求职的时候，似乎很容易被问到一些奇奇怪怪的问题。一些家长问保姆应征者：“多久洗一次澡？”或者是：“有没有男朋友？”还有一些人说，她们曾被问到自己有没有性传播疾病。
读者朋友，你在求职面试中有没有被问到让你意外、或让你解除戒备的问题？有没有被问到不合适的问题？如果你当过面试官，你最喜欢问的问题是什么？你觉得应该怎样把握一个度，不至于过多地打探求职者的私人问题？
Sue Shellenbarger
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