近期，各地纷纷推出了招聘紧缺人才的文件，从中不难发现，各地招聘紧缺人才的岗位多集中在企业和高校。对于这两类用人单位而言，高学历是基础，有经验更受重视。

企业引才：

青睐商科、经济类专业和技术型人才 看重行业经验

从企业角度看，空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。同时，企业还很看重应聘者的行业经验。在贵州省于今年8月10日发布的《贵州省急需特殊人才岗位需求目录》中，所需人才也主要集中在商科、经济类和特殊人才等领域。例如，某企业在招聘一名资本运作(证券主管)人员时，需求条件为 “金融专业，硕士以上，注册会计师，3年以上大型集团资本运作工作经验”。而另一家企业在招聘高级行业分析师时，专业要求则为“光电、新材料、化工、矿业等”，需求条件为“博士，具有3年以上证券研究机构、投资管理咨询公司或大型生产企业从事行业咨询、项目咨询、技术咨询的相关工作经历”。

网上招聘也显示出同样的趋势。智联人才招聘网络有限公司高级职业顾问郝健认为，海归作为重要的人力资源，在财务、金融等方面的职位上有着明显的竞争优势。例如，在智联招聘网近期发布的一条招聘广告中，某公司招聘一名财务经理时特别注明：海归人才优先。郝健解释道，现在的财务经理不仅仅是传统的“账房先生”，而是要能同时负责财务分析、外贸等相关工作，能为公司的管理和战略提供建议的综合性人才。这类职位很适合相关专业的海归人才。

高校引才：

博士学历是门槛 科研能力和国际交流能力受欢迎

随着我国教育事业的发展，国内高校对于海归教师的需求量也越来越大。进入高校任教是高学历海归的一个重要就业渠道。学校选择海归教师的同时，海归教师也在选择学校，对许多海归教师来说，他们最关心的是“我的舞台有多大”，而对于引进他们的学校来说，最关心的是“他们能发挥多大的作用”。为实现双赢，学校努力为海外人才搭建起一个又一个事业发展平台，海归教师努力提高自身的素质使之成为合格的人才。

从各高校的网上招聘信息可以归纳出，海归进入高校要具备的几项素质如下：学历要求起点多为博士，硕士学历很难在高校中有竞争力。毕业院校方面更要求是本科、硕士毕业院校为国家“211”、“985”高校、在学校成绩优良、2年以上的相关工作经验且年龄一般在45岁以下。同时，若有国外访问和讲坛经历的则会优先考虑,说明高校非常看重海归教师的科研能力和国际交流能力。