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雅虎挠头，苦寻“非杨致远型”帅才
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华尔街日报 2008-11-19 08:43:16

在雅虎公司(Yahoo Inc.)董事会寻找下任首席执行长的过程中，董事们正在从多方面挖掘“非杨致远型”(anti-Jerry)帅才。

在过去17个月中，雅虎创始人之一、首席执行长杨致远一直在试图用一种简单的管理模式来让公司重振旗鼓，即让各位高管放下分歧，从公司利益最大化的角度协同作战。

杨致远然而，公司内外都有人指出，在新品发布以及缔结战略同盟等较为困难的问题上，杨致远欠缺决断能力，这不仅影响了他的工作效率，而且也未能使雅虎摆脱当前困境。

周二，一直倍受打压的雅虎股票在纳斯达克飙升了逾9%，收于11.55美元。就在前一天，雅虎董事会宣布杨致远将在公司物色到合适继任者之后离职。

在寻找候选人的过程中，公司董事试图在杨致远的过往经历中寻找教训，看看如何才能找到一个更好的领导者，引领这家互联网巨头穿越多事之秋。

一位知情者表示，雅虎在执行方面是失败的；它的下任首席执行长不能仅仅是个思想家。

这位知情人透露，雅虎董事会希望候选人能有上佳的运营技巧，他们可以是高科技和传媒领域的资深人士，而非仅仅具有互联网从业背景。

另一位知情者则告诫说，雅虎以共识为导向、时而缺乏决断力的企业文化不能全怪罪到杨致远头上。但是也有人指出正是杨致远没能兑现自己打破旧习的诺言。

当华尔街因杨致远的离职而雀跃时，在一直士气低落的雅虎公司内部，人们的反应则显得更为静默。一些不愿透露姓名的员工表示，在得知杨致远请辞的消息后，虽然大家希望新首席执行长能带领公司走出困境，但他们对这位公司创始人仍存不舍之情。

据知情者表示，周一晚间，雅虎几位高级副总裁和杨致远以及其他高管在电话会议中讨论了后者的离职消息，当时杨致远强调工作的交接已经进行一段时间了。

雅虎现任及从前的雇员都表示，从许多方面来看，杨致远更适合创建一家年轻的公司，而不是在危机时刻掌管一家成熟企业。他们说，当杨致远把自己的职位定为充满幻想色彩的“雅虎酋长”(Chief Yahoo)时，公司高管希望从他那里得到关于未来趋势的真知灼见。他就像一个令人喜爱的明星一样吸引了众多“粉丝”，他总是在稀松平常的对话中连珠炮似地抖落出一大堆技术术语，仅凭这一点就能和公司的工程师们打成了一片。



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